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伯朗特機器人公司要求200萬月薪的董事長尹榮造已被免職
2025-09-17 22:38?出處 溫州在線
溫州在線經(jīng)濟(jì)新聞，伯朗特機器人原董事長尹榮造因在公司連續(xù)虧損期間提議給自己發(fā)放200萬元固定月薪，引發(fā)投資人強烈反對，最終于2025年9月被罷免。事件核心進(jìn)展如下：
事件背景
爭議提案：2025年8月，尹榮造向董事會提交《關(guān)于總經(jīng)理固定月工資200萬元的議案》，要求自同年8月起每月領(lǐng)取200萬元固定薪資，并附加“公司凈利潤減1元歸個人”的條款。該議案因與公司虧損現(xiàn)狀嚴(yán)重不符，遭董事會4票反對、1票同意否決。
投資人控訴：股東君嵐投資公開指責(zé)尹榮造通過修改公司章程（如“董事必須為在職員工”條款）架空股東權(quán)利，并利用“榮造一號基金”轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，涉嫌掏空公司。
罷免結(jié)果
人事變動：2025年9月，伯朗特召開臨時股東會選舉新一屆董事會，李博錚接任董事長，原研發(fā)負(fù)責(zé)人楊醫(yī)華升任總經(jīng)理。尹榮造雖保留董事席位，但未獲新職務(wù)。
新任表態(tài)：李博錚表示將推動公司恢復(fù)掛牌并籌備IPO，楊醫(yī)華則選擇暫時零薪酬以表擔(dān)當(dāng)。
行業(yè)與監(jiān)管影響
治理爭議：事件暴露創(chuàng)始人權(quán)力失控問題，如通過制度設(shè)計排除外部監(jiān)督、薪酬與業(yè)績脫鉤等。
監(jiān)管回應(yīng)：證監(jiān)會2025年7月修訂的《上市公司治理準(zhǔn)則》明確要求虧損企業(yè)高管薪酬需與績效掛鉤，伯朗特事件或成新規(guī)典型案例。
此次罷免被視為資本與創(chuàng)始人權(quán)力博弈的典型案例，反映企業(yè)治理中需平衡創(chuàng)始人控制權(quán)與股東利益。
本文“公司虧損還要月薪200萬”來源：http://www.3150000.cn/news/jingji/87165.html，轉(zhuǎn)載必須保留網(wǎng)址。作者：yujeu
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